Diversitets- & Inklusionspolitik

Indledning

Dyrenes Alliance forpligter sig til at fremme et miljø præget af diversitet og inklusion. Vi anerkender, at en bred vifte af perspektiver, erfaringer og talenter er afgørende for vores mission om at beskytte dyrs rettigheder. Denne politik udtrykker vores engagement i at skabe et arbejdsmiljø og en organisatorisk kultur, der værdsætter forskelligheder og fremmer lige muligheder for alle.

Vision og formål

Vores vision er at opbygge en organisation, hvor alle - uanset race, køn, seksuel orientering, religion, alder, handicap, national oprindelse eller socioøkonomisk baggrund - føler sig velkomne, respekterede og værdsatte. Formålet med denne politik er at vejlede vores praksis og beslutninger, så vi aktivt fremmer mangfoldighed og inklusion i alle aspekter af vores arbejde.

Konkrete mål

1. At sikre en mangfoldig sammensætning af personale, ledelse og bestyrelse.

2. At skabe og vedligeholde et arbejdsmiljø, der respekterer og inkluderer forskellige perspektiver.

3. At udvikle og gennemføre uddannelsesprogrammer om diversitet og inklusion for alle i foreningen.

Konkrete inklusionsbestræbelser

Dyrenes Alliance erkender, at dyrerettighedsbevægelsen historisk har været opfattet som mindre divers. Vi er forpligtet til at ændre dette billede ved aktivt at arbejde for at inkludere mennesker fra en bred vifte af baggrunde i vores bevægelse. Vores mål er at skabe et inkluderende miljø i alle dele af organisationen, hvor det er nemt og naturligt at blive en del af fællesskabet og føle sig velkommen.

For at nå dette mål, vil vi:

• Vi vil så vidt muligt indgå i partnerskaber med konsulenter og organisationer, der specialiserer sig i at fremme inklusion og mangfoldighed. Disse eksperter vil hjælpe os med at udvikle og implementere effektive strategier, der er skræddersyet til vores unikke behov og mål. Dette kan omfatte alt fra at udforme inkluderende rekrutteringsstrategier til at facilitere workshops og uddannelsesprogrammer for vores medarbejdere og frivillige.

• Vi udnytter den viden og de færdigheder, vores nuværende team har, gennem interne arbejdsgrupper og mentorprogrammer, som fremmer deling og samarbejde på tværs af vores organisation.

• Vi forpligter os til regelmæssigt at evaluere hvert fællesskab inden for vores lokalforeninger for at sikre, at de er så inkluderende som muligt. Dette indebærer at identificere og adressere eventuelle barrierer for deltagelse og sikre, at alle føler sig velkomne og værdsat.

• Sikre, at vores events, møder og sociale sammenkomster er tilgængelige og indbydende for personer med forskellige baggrunde og behov, herunder tilpasning af steder, sprog og format for at imødekomme en bredere deltagelse.

• Fremme en kultur, hvor forskelle ikke blot tolereres, men værdsættes som en essentiel del af vores styrke og innovation. Dette inkluderer opmuntring til åben dialog og udveksling af perspektiver som en måde at berige vores fællesskab og forbedre vores indsats for dyrene.

• Udvikle og vedligeholde en inkluderende kommunikationsstrategi, der afspejler vores diversitet og inklusionsmål i alle vores materialer, fra marketingkampagner til intern kommunikation.

Disse tiltag vil blive ledsaget af regelmæssig evaluering og tilpasning, for at sikre, at vi konstant bevæger os i retning af et mere inkluderende og mangfoldigt fællesskab. Vi forstår, at dette er en løbende proces, og vi forpligter os til at gøre den nødvendige indsats for at gøre vores bevægelse åben og tilgængelig for alle, der ønsker at bidrage til vores fælles mål om dyrs rettigheder.

Forpligtelser og værdier

• Vi forpligter os til løbende at lære og udvikle vores forståelse af, hvordan vi bedst integrerer principperne for diversitet og inklusion i vores arbejde.

• Vi værdsætter åbenhed, respekt og samarbejde og forventer, at disse værdier afspejles i adfærden hos alle, der er tilknyttet vores organisation.

Ansvarsfordeling

• Ledelsen er ansvarlig for implementeringen af denne politik og vil sikre, at alle medarbejdere er informeret om og uddannet i dens principper og praksis. Diversitet og inklusion er en integreret del af ledelsens ansvarsområder. Dette kan f.eks. indebære, at ledelsen regelmæssigt vurderer fremskridt og udfordringer relateret til diversitets- og inklusionsmål, og sikrer, at disse emner er en del af strategiske diskussioner og beslutningsprocesser.

• Yderligere har lokal- og distriktskoordinatorer et konkret ansvar for at efterleve vores diversitets- og inklusionspolitik. Dette omfatter opgaven med aktivt at skabe et trygt og åbent miljø for alle frivillige og andre eventuelle deltagere i vores arrangementer. De skal sikre, at vores aktiviteter præsenteres med klar og nyttig information for at gøre det så tilgængeligt og indbydende som muligt for et bredt spektrum af deltagere. Koordinatorernes rolle er afgørende for at fremme en kultur af inklusion og mangfoldighed på det lokale og distriktsniveau, hvor de direkte kan påvirke og forbedre vores fællesskabs inklusivitet.

Retningslinjer for adfærd

• Alle medarbejdere og frivillige forventes at bidrage til et positivt og respektfuldt arbejdsmiljø.

• Diskrimination, chikane eller andre former for ekskluderende opførsel vil ikke blive tolereret.

Implementering og kommunikation

• Denne politik vil blive kommunikeret til alle medarbejdere, frivillige og samarbejdspartnere.

• Uddannelsesprogrammer og ressourcer vil blive gjort tilgængelige for at understøtte forståelsen og implementeringen af denne politik.

Opfølgning og evaluering

• Politikken vil blive revideret løbende for at sikre, at den fortsat afspejler vores mål og den aktuelle kontekst.

• Regelmæssig feedback fra medarbejdere, frivillige og interessenter vil blive opfordret og anvendt til at guide fremtidige ændringer.